Historia de Sustentabilidad en Henkel
La estrategia de sustentabilidad de Henkel ha evolucionado continuamente. Desde que Fritz Henkel inició su negocio de detergentes en 1876, la visión de la empresa era hacer la vida de las personas más fácil, mejor y más bella. Desde el principio, Henkel ha tomado responsabilidad de sus empleados, vecinos y comunidad. En 1912, estableció un centro de primeros auxilios en la planta y contrató a una enfermera de tiempo completo. Desde 1927, Henkel ha mejorado continuamente su seguridad ocupacional a través de la prevención sistemática de accidentes. La introducción en 1959 de revisiones regulares de calidad ecológica para los detergentes y limpiadores domésticos fue uno de los primeros pasos para asegurarse de que los productos y la producción no tuvieran un efecto dañino en el medio ambiente. En 1991, Henkel fue una de las primeras compañías en firmar la Carta de Negocios para el Desarrollo Sustentable de la Cámara Internacional de Comercio (ICC). Hoy en día, se encuentran funcionando sistemas de administración mundiales de seguridad, salud y medio ambiente, y el concepto de sustentabilidad está firmemente anclado en la política corporativa de Henkel.
| Milestones of Sustainability Orientation | |
| 1876 | Fritz Henkel funda Henkel & Cie en Aachen; fuerza de trabajo: 3 empleados; manufactura del primer producto llamado “Detergente de Ropa Universal” basado en silicato de potasio. |
| 1878 | Primeras marcas exitosas para lavandería doméstica en Alemania: “Bleich-Soda” (sosa blanqueadora) de Henkel, una mezcla en polvo de sosa y silicato de potasio. |
| 1878 | Reubicación de la compañía de Aachen a Düsseldorf-Flingern. Fritz Henkel arregla que los trabajadores de oficina reciban copias gratis del Düsseldorfer Stadtanzeiger (un periódico loca) para mantenerlos actualizados sobre los asuntos actuales. |
| 1900 | Comida gratis al mediodía todos los días para los empleados; construcción de los primero departamentos para los empleados de la Compañía. |
| 1907 | Se desarrolla Persil como el primer detergente de ropa de acción automática. Hizo posible que las amas de casa dejaran de frotar a mano, y que la tela ya no se desgastara y desgarrara. |
| 1911 | Se proporcionan áreas de deporte y juego para usarse durante las pausas. |
| 1912 | Se establece un centro de primeros auxilios en la planta y se contrata una enfermera de tiempo completo. |
| 1917 | Los empleados de Henkel eligen su primer cuerpo representativo (consejo de los trabajadores). |
| 1927 | Henkel se vuelve la primera compañía en Alemania en emplear un ingeniero de seguridad, que fuera responsable de la prevención planeada de accidentes. Junto con sus tareas de seguridad, buscaba también mejorar las condiciones de trabajo. |
| 1933 | Se establece una estación de bienestar social en el sitio para ofrecer consejo a las madres, así como cuidado a los infantes y exámenes médicos a los niños. |
| 1934 | Desde 1927, el trabajo de prevención sistemática de accidentes había ya reducido el número de accidentes por 100 empleados al año de 10 a 4. |
| 1940 | Organización de un jardín de niños así como de un servicio médico en el sitio con voluntarios como personal. |
| 1959 | Introducción de revisiones regulares de calidad ecológica para detergentes y limpiadores domésticos. |
| 1969 | Lanzamiento de la barra de pegamento Pritt libre de solventes y de Persil 70. Se otorga la frase a Persil 70 con enzimas de “activo biológicamente.” |
| 1971 | Establecimiento del departamento central para la protección al consumidor y medio ambiente. |
| 1976 | Lanzamiento de Proxidan – el primer detergente de ropa de marca con contenido reducido de fosfato. |
| 1976 | Principios de administración (desde 1996: Lineamientos para el Trabajo en Equipo y Liderazgo) |
| 1980 | Se realizan las primeras pruebas in-vitro en lugar de las pruebas en animales; campaña de ahorro de energía como consecuencia de la segunda crisis de petróleo. |
| 1982 | Se otorgan a los empleados los primeros Premios a la Innovación Fritz Henkel. |
| 1986 | Principios de la Protección Ambiental y del Consumidor (desde 1995: Principios y Objetivos de la Protección y Seguridad Ambientales) |
| 1986 | Lanzamiento de Persil libre de fosfato en Alemania. |
| 1987 | La protección ambiental se incluye como uno de los objetivos en los lineamientos corporativos de Henkel. |
| 1990 | Cursos de capacitación de protección ambiental sistemática para todos los empleados de Henkel KGaA |
| 1991 | Establecimiento de un acuerdo de trabajos sobre la “Familia y el Trabajo” entre Henkel KGaA y el Consejos de Trabajos. |
| 1991 | Firma de la Carta de Negocios para el Desarrollo Sustentable de la Cámara Internacional de Comercio (ICC) |
| 1992 | Publicación del primer Reporte Ambiental |
| 1994 | Misión Corporativa: Ventajas competitivas a través del liderazgo ecológico |
| 1995 | Publicación de los Lineamiento para el Trabajo en Equipo y Liderazgo, que son obligatorios para todos los empleados de Henkel en el mundo. |
| 1997 | Introducción de los sistemas de administración integrados, que unen a los estándares SHE de seguridad, salud y medio ambiente de toda la empresa; lanzamiento de las auditorías SHE mundiales. |
| 1998 | Fundación de la Iniciativa MIT |
| 2000 | Introducción del Código de Conducta y Ética de Negocios |
| 2001 | Primer Reporte de Sustentabilidad |
| 2001 | A fin de marcar el aniversario 125 de Henkel, se proporciona apoyo a proyectos en 125 países |
| 2003 | Declaración de participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas |
| 2004 | Agrupamiento de las actividades de responsabilidad social en todo el mundo bajo el paraguas de Henkel Smile |
| 2005 | Introducción del Código de Responsabilidad Corporativa |
| 2006 | Estándares SHE complementados con estándares sociales y lineamientos de compra en toda la Compañía |
